Passung vor Tempo
Ich nehme mir Zeit, bis es wirklich passt – auf beiden Seiten. Kein nächster Schritt nur um des Abschlusses willen.
Silvia Bauer · Gründerin · Personalberatung
Ich möchte zeigen, was Personalberatung wirklich leisten kann.
Ich bin Silvia Bauer, Rosenheimerin und seit fast zehn Jahren im Recruiting. 2026 habe ich MatchTogether gegründet, weil Personalberatung echten Mehrwert schaffen kann – wenn sie wirklich berät, ehrlich einordnet und Verantwortung übernimmt.
Unverbindlich mit Silvia sprechen
Fast 10 Jahre
Recruiting aus unterschiedlichen Perspektiven: Stellenportale, digitale Recruitinglösungen, Accountmanagement, Social Recruiting und Personalberatung.
Mein beruflicher Weg
Personalberatung ist für mich persönlich.
Mein Weg führte mich durch regionale Stellenportale, digitale Recruitinglösungen, Kunden- und Accountmanagement, Social Recruiting und die Personalberatung im Gesundheitswesen.
So kenne ich die Suche nach Fachkräften ebenso wie die Fragen der Einrichtungen, die Grenzen von Stellenportalen und den Druck hinter vielen Recruitingentscheidungen.
Bei MatchTogether sprechen Fachkräfte und Einrichtungen nicht mit einem anonymen System. Sie sprechen mit mir.
Der Auslöser
Irgendwann reichte es mir nicht mehr, nur Teil des bestehenden Systems zu sein.
Im Recruiting habe ich erlebt, wie stark das Geschäft mit Personal von Geschwindigkeit, Kennzahlen und Abschlüssen geprägt sein kann.
Wenn Umsatz wichtiger wird als Beratung, bleibt zu wenig Raum für die entscheidenden Fragen: Passt der Arbeitsalltag? Stimmen die Erwartungen? Ist die Position wirklich ein sinnvoller Schritt?
An diesem Punkt entstand MatchTogether: Ich wollte zeigen, dass Personalberatung wirtschaftlich funktionieren und trotzdem konsequent auf Qualität, Nutzen und Verantwortung ausgerichtet sein kann.
Was würde sich verändern, wenn die wirklich wichtigen Punkte geklärt würden, bevor Fachkraft und Einrichtung einander vorgestellt werden?
Warum mir das wichtig ist
Das Gesundheitswesen betrifft uns alle.
Einrichtungen stehen unter personellem Druck, während berufliche Entscheidungen das Leben von Fachkräften unmittelbar prägen. Gerade deshalb darf Personalberatung den Fachkräftemangel nicht nur wirtschaftlich nutzen – sie muss Verantwortung übernehmen.
Fachkräfte brauchen mehr als eine freie Stelle.
Auch Arbeitsalltag, Dienstzeiten und persönliche Erwartungen müssen passen.
Einrichtungen brauchen mehr als einen Lebenslauf.
Qualifikation allein sagt wenig über Zusammenarbeit und gegenseitige Erwartungen.
Klarheit schützt beide Seiten.
Relevante Abweichungen gehören vor einer Entscheidung offen auf den Tisch.
„Das Gesundheitswesen ist zu wichtig, um den Fachkräftemangel nur als Marktchance zu behandeln.“Silvia Bauer · Gründerin von MatchTogether
Was Personalberatung leisten kann
Beiden Seiten wirklich zuhören.
Eine gute Personalberatung hört beiden Seiten zu, klärt Erwartungen frühzeitig und schafft einen echten Nutzen für Fachkraft und Einrichtung. Dafür steht MatchTogether.
Regional und persönlich
Warum Rosenheim?
Ich kenne die Region, lebe hier und möchte hier etwas aufbauen, das langfristig einen Unterschied macht. Persönliche Personalberatung braucht für mich Nähe – nicht nur geografisch, sondern auch im Umgang miteinander.
Weil ich Rosenheimerin bin.
Wofür ich persönlich einstehe
01
02
03
04
Lieber kein Match als das falsche.
Ehrlichkeit vor falschen Erwartungen
Bekannte Abweichungen spreche ich frühzeitig an.
Entwicklung statt Wechsel um jeden Preis
Eine neue Position muss zur persönlichen Situation passen.
Nutzen für beide Seiten
Ein Match muss Fachkraft und Einrichtung weiterbringen.
Der nächste Schritt
Lernen wir uns persönlich kennen.
Ob beruflicher Wechsel oder Personalbedarf: Im ersten Gespräch klären wir persönlich, welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
Unverbindlich mit Silvia sprechenPersönlich, vertraulich und ohne Verpflichtung.