Über 10 Jahre lang habe ich die Recruiting-Branche von innen erlebt – bei Jobportalen, die auf Klicks optimieren, und Personalberatungen, die den Fachkräftemangel als Umsatzhebel nutzen statt als Verantwortung zu verstehen.
Standardanzeigen sprechen alle an – und damit niemanden wirklich. Ihre PDL verbringt Stunden in Gesprächen, die von vornherein nicht hätten stattfinden dürfen.
Interne Teams blockiert durch Lebensläufe sichten, Termine koordinieren, absagen. Die eigentliche Arbeit bleibt liegen.
Unter Druck wird besetzt, nicht gematcht. Jede Kündigung in der Probezeit kostet mehr als der offene Stuhl je hätte kosten dürfen.
Wir setzen dort an, wo Standard-Recruiting aufhört – mit messbarem Score statt Bauchgefühl.
Sie erhalten ausschließlich Kandidaten mit nachgewiesenem Fit – fachlich, organisatorisch, kulturell geprüft.
Kein Bauchgefühl, kein Raten. Unser Score-System macht Passung messbar – vor dem ersten Gespräch.
Unser Erfolgsmodell endet nicht bei der Unterschrift. Stufe 3 unserer Provision wird nach 90 Tagen fällig – weil uns Stabilität wichtiger ist als Schnelligkeit.
Irgendwann konnte ich nicht mehr mitmachen. Ich wollte kein weiteres System bauen, das Bewerbungen zählt statt Menschen versteht. Also habe ich MatchTogether gegründet – mit einem klaren Anspruch: Wer nicht passt, wird nicht vorgeschlagen.
MatchTogether ist meine Antwort: Kein Volumen, keine Blackbox – nur echtes Matching, das beiden Seiten gerecht wird.
Silvie, Gründerin MatchTogether
Strukturierte Vorauswahl mit messbarem Score schützt Sie vor teuren Entscheidungen unter Druck.
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wir persönlich geprüft haben. Kein Rauschen, keine Masse.
Sie wissen jederzeit, wo Sie im Prozess stehen. Keine Blackbox, keine Überraschungen.
Wählen Sie Ihren Pfad – 15 Minuten, unverbindlich, kostenlos.
