Für Einrichtungen · Rosenheim und Umgebung

Jede Einarbeitung, die umsonst war, zahlen Sie zweimal.

Mit Geld – und mit der Zeit Ihres Teams. MatchTogether stellt Ihnen nur Menschen vor, mit denen Dienstzeiten, Erwartungen und No-Gos vorher geklärt sind.

Die Hälfte unseres Honorars zahlen Sie erst, wenn sich die Besetzung drei Monate bewährt hat.

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Silvia von MatchTogether klärt mit einer Einrichtungsleitung den Personalbedarf
Silvia von MatchTogether klärt mit einer Einrichtungsleitung den Personalbedarf
Wo Ihnen Zeit verloren geht

Wie oft haben Sie dieses Jahr dieselbe Stelle eingearbeitet?

Sichten. Lebensläufe lesen, telefonieren, Gespräche führen – auch mit Menschen, bei denen schon der Dienstplan nicht passt.

Einarbeiten. Erfahrene Kolleginnen arbeiten neue Leute ein und fehlen in dieser Zeit im Dienst.

Neu anfangen. Geht jemand in der Probezeit, beginnt alles von vorn. Die Lücke im Dienstplan bleibt.

Ihre PDL soll führen und pflegen, nicht Lebensläufe sortieren. Wir klären Dienstzeiten, Erwartungen und No-Gos, bevor Sie jemanden kennenlernen. Sie sprechen nur noch mit Menschen, bei denen die Grundlagen stimmen.

Honorar

Die Hälfte zahlen Sie erst, wenn sich die Besetzung bewährt hat.

Kosten entstehen nur, wenn eine Besetzung zustande kommt. Das Honorar wird dann in drei Stufen fällig:

20 %

mit Abschluss des Arbeitsvertrags

30 %

am tatsächlichen ersten Arbeitstag

50 %

nach drei Monaten ununterbrochener Beschäftigung

Bis dahin arbeitet die Person bereits in Ihrem Dienstplan mit. Endet die Beschäftigung vorher, werden die offenen Stufen nicht fällig. Die Beträge je Position nennen wir Ihnen im Erstgespräch. Fachkräfte zahlen bei MatchTogether nie etwas.

Keine erneute Abwerbung.

Fachkräfte, die über MatchTogether zu Ihnen gekommen sind, sprechen wir nicht erneut aktiv an, um sie abzuwerben. Wenn sich eine Fachkraft selbst bei uns meldet, helfen wir selbstverständlich vertraulich weiter.

Kurze Anfrage · unverbindlich

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Ein paar kurze Angaben reichen. Wir rufen Sie persönlich zurück, in der Regel innerhalb von ein bis zwei Werktagen. Kosten entstehen erst, wenn eine Besetzung zustande kommt.

Ihre Ansprechpartnerin: Silvia Bauer, Gründerin von MatchTogether – persönlich, in Rosenheim und Umgebung.

Ohne Formular

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Vielen Dank für Ihre Anfrage.

Wir melden uns in der Regel innerhalb von ein bis zwei Werktagen persönlich bei Ihnen.

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Bitte geben Sie eine Telefonnummer an, unter der wir Sie persönlich erreichen können.

Das klären wir, bevor Sie jemanden kennenlernen.

Mit der Fachkraft

  • Warum sie wechseln möchte
  • Welche Dienste und Arbeitszeiten für sie passen
  • Wie weit der Arbeitsweg sein darf
  • Was sie von Team und Führung erwartet
  • Welche Qualifikation und Erfahrung sie mitbringt

Mit Ihnen

  • Welche Dienste tatsächlich gelten, auch an Wochenenden und nachts
  • Welcher Tarif oder Gehaltsrahmen vorgesehen ist
  • Wie die Einarbeitung in den ersten Wochen organisiert ist
  • Wie Team und Leitung im Alltag zusammenarbeiten, an einem konkreten Beispiel
  • Welche Herausforderung eine neue Fachkraft vorher kennen muss
  • Aus welchen Gründen neue Mitarbeitende bisher wieder gegangen sind
  • Woran Sie nach drei Monaten erkennen, dass die Besetzung gelungen ist

Eine Vorstellung erfolgt nur, wenn nach unserer Klärung fachlich, organisatorisch und menschlich alles trägt und die Fachkraft der Vorstellung zugestimmt hat.

Der Ablauf

So läuft die Zusammenarbeit ab.

01

Sie nehmen über das kurze Formular unverbindlich Kontakt auf.

02

Wir melden uns persönlich und besprechen Ihren aktuellen oder geplanten Personalbedarf.

03

Wir klären mit passenden Fachkräften Dienstzeiten, Erwartungen und No-Gos.

04

Sie lernen nur Menschen kennen, bei denen nach unserer Klärung die Grundlagen stimmen und die der Vorstellung zugestimmt haben.

05

Nach dem Start melden wir uns nach 14, 30 und 90 Tagen bei beiden Seiten. Das Honorar wird in drei Stufen fällig.

Silvia Bauer, Gründerin und persönliche Ansprechpartnerin von MatchTogether

Ihre Ansprechpartnerin: Silvia Bauer.

Fast zehn Jahre Recruiting aus unterschiedlichen Perspektiven. Silvia klärt Ihren Bedarf persönlich, spricht selbst mit den Fachkräften und gibt keine Daten ohne deren Zustimmung weiter.

Klar geregelt.

Kandidatendaten geben wir nie ohne Zustimmung der Fachkraft weiter.

Wir erwarten von Einrichtungen eine ehrliche Auskunft zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen.

Eine Besetzung oder die Verfügbarkeit einer bestimmten Fachkraft können wir nicht zusagen.

Für wen das hier ist.

Für ambulante und stationäre Pflege, Kliniken, Arztpraxen, MVZ, Reha-Einrichtungen, Hospize, Intensivpflege und weitere Arbeitgeber im Gesundheitswesen in Rosenheim und Umgebung.

Häufige Fragen

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach Ihrer Anfrage klären wir zunächst Ihren konkreten Personalbedarf und die tatsächlichen Rahmenbedingungen der offenen Stelle. Erst auf dieser Grundlage prüfen wir mögliche Fachkräfte und stellen eine Person nur mit deren vorheriger Zustimmung vor.
Wann entstehen Kosten?
Erst wenn eine Besetzung zustande kommt – in drei Stufen: 20 % mit Abschluss des Arbeitsvertrags, 30 % am tatsächlichen ersten Arbeitstag, 50 % nach drei Monaten ununterbrochener Beschäftigung. Nicht erreichte Stufen werden nicht fällig. Verbindlich ist der Personalberatungsvertrag; die Beträge je Position nennen wir Ihnen im Erstgespräch.
Was passiert, wenn die Person in den ersten drei Monaten geht?
Dann wird die letzte Stufe – die Hälfte des Honorars – nicht fällig. Kommt es nicht zum ersten Arbeitstag, entfällt auch die zweite Stufe.
Bekomme ich ungeprüfte Profile zugeschickt?
Nein. Wir stellen nur Fachkräfte vor, bei denen nach unserer Klärung alle drei Ebenen tragen und die der Vorstellung zugestimmt haben.
Was, wenn keine passende Person dabei ist?
Dann stellen wir niemanden vor, und es entstehen keine Kosten. Eine Besetzung oder die Verfügbarkeit einer bestimmten Fachkraft können wir nicht zusagen.

Sagen Sie uns, welche Stelle Sie besetzen wollen.

Den Rest klären wir persönlich. Kosten entstehen erst, wenn eine Besetzung zustande kommt.

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